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Como é um Processo de Recrutamento em UX Design?

O processo de recrutamento é diferente para cada empresa, no entanto, o objetivo é descobrir quem é, qual é o teu processo de tomada de decisões e se és a pessoa certa para a empresa.

Exemplo de um processo de recrutamento completo, com várias fases até à oferta final de trabalho

Quem te vai entrevistar?

Será uma combinação de entrevistadores semelhante à seguinte, ao longo das várias fases:

• (futuros) colegas de trabalho - UX Designers, Product Managers, Front-end Developers
• Manager - UX Manager, UX Lead ou simplesmente alguém mais sénior à frente da equipa de UX Design
• Head de departamento - Head de Produto, de Tecnologia ou de Design
• Sócio Gerente da empresa - CEO

Fases do Processo

Embora o processo seja diferente em cada empresa, cada parte de uma entrevista para a função de UX Designer ou similar é desenhada para imitar o trabalho de um profissional na vida real. Abaixo está a estrutura geral que a maioria das empresas de tecnologia segue ao contratar UX Designers:

1. Candidatura
2. Entrevista por Telefone
3. Apresentação do Portfolio
4. Design Challenge
5. Entrevista(s)
6. Desafio de Whiteboard
7. Oferta

<aside> 💡 Atenção: Nem todas as fases existem num processo. A combinação mais comum será 1 → 3 → 4 → 5 → 6, ou seja saltando muitas vezes entrevistas por telefone, e desafios de Whiteboard.

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