Negociação de Salário

Se ainda não foi falado sobre a remuneração, esta será a fase de negociação salarial. Pode vir logo no início, pré-entrevista, ou já no final do processo.

<aside> ⚠️ Por favor garante que sabes quanto a empresa está a disposta a pagar logo desde o início. Se não tiverem dado ainda essa informação, pergunta. Se recusarem dá-la, é uma red flag 🚩. É importante haver alinhamento neste assunto, para não nenhuns dos lados perder tempo e dinheiro em processos de recrutamento que não vão resultar.

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Uma vez que o UX Design é um campo relativamente novo em muitas empresas de tecnologia, as conversas sobre salários podem levar muitos de nós a aceitar salários que não refletem os padrões da indústria, o que continua a ser frequentemente o caso tanto para UX Designers juniores como para pessoas mais experientes.

Deixamos aqui o que deves fazer para negociar um salário melhor:

  1. Descobre o salário médio para posições de UX Designer júnior ou de entry-level na tua zona.
  2. Vê quanto é que a empresa paga aos seus atuais funcionários
  3. Compara salários de UX Designers juniores em grandes empresas e startups na tua zona
  4. Fala com antigos colegas ou amigos que tenham trabalhado no mesmo sector - ou até a mesma empresa - sobre as suas expectativas salariais
  5. Define um intervalo ideal, nunca abaixo do que achas que mereces, sempre para cima. Ganha espaço para negociações. Tem em conta factores externos, como a localização, o mercado de trabalho, requisitos, etc. Um intervalo de valores adequado abre caminho a uma discussão mais aprofundada entre ambas as partes.
  6. Justifica o salário pretendido com provas. Por exemplo, um case study do teu melhor projeto, um portfolio notável, conquistas em empregos anteriores (com dados reais), etc. Um perfil sustentado por provas sólidas irá provar o teu valor e dar-te uma vantagem as negociações apo longo do processo.
  7. Prepara-te para o pior cenário. O maior erro quando se negoceia é esperar obter o que se pediu. Prepara-te sempre e tem um plano B, está disposto a desistir e separa o teu ego do desfecho da negociação.
  8. O dinheiro não é um fator decisivo. As empresas nem sempre podem oferecer-te mais dinheiro, por isso, considera também outras formas de compensação não salariais: